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Kündigung wegen Handyaufladens – oder doch wegen Wirtschaftsspionage?

Sicher haben alle schon vom bedauernswerten Mitarbeiter gehört, der sein Handy auf der Arbeitsstelle aufgeladen hat und daraufhin entlassen wurde. Der WDR berichtet auch mit einem Beitrag darüber. Und dort in den Kommentaren hat jemand darauf aufmerksam gemacht, dass der Fall nicht so einfach ist:

Ungefähr bei 1:35 im Video ist das Kündigungsschreiben zu sehen. Dort ist tatsächlich von einer Kündigung wegen des Aufladens des Handys die Rede. Wie im Beitrag erwähnt, kann man davon ausgehen, dass dieser Grund vorgeschoben ist. Was der wirkliche Grund sein könnte, kann man dem Schreiben jedoch auch entnehmen: Es ist scheinbar die Rede davon, dass der Mitarbeiter trotz Aufforderung, das nicht zu tun, wiederholt Fotos von Maschinen gemacht hat. Leider zeigt die Kamera das Schreiben nicht vollständig, sodass ein Irrtum nicht auszuschließen ist.

Der „Vorfall“ mit dem Handy ist auf jeden Fall auch als Kündigungsgrund aufgeführt, was eine Sauerei ist, und meiner Meinung als juristischer Laie nach wird das auch dazu führen, dass ein Gericht die Kündigung verwerfen wird – zumindest, wenn die im WDR-Beitrag aufgestellte Behauptung stimmt, der Betrieb anderer privater Geräte am Arbeitsplatz sei geduldet worden.

Es ist auch unklar, ob es sich bei den fotografierten Maschinen um irgendetwas relevantes (Firmengeheimnis) handelt oder um ein harmloses Foto weit verbreiteter Maschinen, welches keinem Wirtschaftsspion von Nutzen sein könnte. Dennoch finde ich es schade, dass die Medien sich nur auf die Sache mit dem Handy stürzen, ohne zumindest zu erwähnen, dass da noch was ist. Wohlgemerkt: Ich maße mir hier nicht an, irgendwelche Aussagen darüber zu treffen, was denn nun genau passiert ist oder gar ob die Kündigung berechtigt war – ich bedauere nur, dass die Medien scheinbar nur den plakativen Teil der Geschichte erwähnen. (Ergänzung: Und zwar auch wenn sie erst heute darüber berichten).

Das Ganze wäre mir ohne den Kommentar von „Martin“ unter dem Video nie aufgefallen. Danke an den unbekannten Hinweisgeber! So ne Kommentarfunktion ist schon was praktisches…

Falls das Video entfernt werden sollte, habe ich natürlich von dem öffentlich verfügbaren, nicht kopiergeschützten Video eine Kopie gesichert (Privatkopie), um meine Behauptungen notfalls beweisen zu können. flvstreamer ist ein tolles Tool für das Sichern von RTMP-Streams.

  1. 2009-08-03 um 17:54 UTC

    Naja, unsere Medien sind nuneinmal ein Haifischbecken. Opfer suchen – freßen und dann schnell weiter schwimmen um die Kunden bei Laune zu halten…

    Insofern danke für den hinweis, dass da eventuell doch noch ein klein wenig mehr hinter der Geschichte stecken könnte.

    Und von unseren Medien erwarte ich ohnehin nichts mehr, außer ein wenig Unterhaltung wenn man gerade nichts zu tun hat… Was auch schon wieder traurig ist.

  2. Florian Hellmuth
    2009-08-04 um 17:42 UTC

    Ich habs auch gelesen… finde die ganze Sache vollkommen schwachsinnig… der Chef kann vielleicht mal „dudu“ machen, aber mehr ist nicht angebracht…

  3. Dirk
    2009-08-04 um 21:51 UTC

    Ich gehe davon aus, dass wenn hier irgendwelche Fotos entgegen ausdrücklichen Verboten gemacht worden wären, dann wäre dies der Kündigungsgrund. Die Tatsache das hier das aufladen des Handys an einer Firmensteckdose als Grund angegeben wurde läßt mich stark dazu tendieren, dass hier kein anderer „gerichtsfester“ Grund für eine Kündigung vorgelegen hat.

    Hat sich dieser Mitarbeiter eventuell in irgendeiner Art gewerkschaftlich engagiert?

  1. 2009-08-06 um 16:44 UTC

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